人事经理的能力：
1、沟通能力.
2、责任意识和公正性.
3、人力资源的专业技能.
4、对人力资源如何支持工厂运营的深刻理解.
5、应变能力.
具体职责：
一、负责公司人力资源规划。并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1,招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2,招聘实施:筛选简历确定面试人选;3,实施面试，确定试聘人选。
四、负责公司员工合同管理。1,签订劳动合同;2,交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3,劳动合同存档管理。
五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法等)，对员工进行定期考核。
六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
联系我时，请说是在大佛山人才网上看到的，谢谢！